Není tomu dlouho, co jsem se stala projektovou manažerkou jedné pražské firmy.
Rozhodla jsem se vést si takový polopracovní diář, kam si budu zaznamenávat to důležité, co se v práci a v životě děje.
O to nejzajímavější bych se s vámi čas od času ráda podělila. Pojďme na to!
Chybějící rovnováha
Mezi moje milované běhání se psem Agátou a popíjení drinků s Klárou se snaží vloudit ještě Petr, kamarád Klářina bratrance, se kterým jsem byla dvakrát na rande. Přitom bych ale nerada polevila v práci, která mě baví.
Trochu jsem opět "googlila" a jak se zdá, nejsem rozhodně jediná, kdo si volný čas po práci nezvládá dobře organizovat.
Zbytečnost?
Aleš, můj kolega z oddělení vývojářů se divil, proč se něčím takovým vůbec zabývám. Aleš pracuje často i dvanáct hodin denně, bez pauzy. Jeho filozofií je vydělat balík peněz, za pár let založit rodinu a nemuset skoro pracovat. Koníčky nepěstuje. Jí, spí a pracuje.
"A o syndromu vyhoření jsi slyšel?" zeptala jsem se Aleše. Ten ale opáčil, že není žádná padavka.
Hrozící nebezpečí
Vyhoření neboli burnout je označení z roku 1974. Samotný jev ale pravděpodobně existuje při nejmenším několik století.
Tomuto nebezpečnému stavu mysli, který někde vede až k depresím a sebevražedným myšlenkám, můžeme podle odborníků předejít právě dobrou organizací práce, uměním dobře strávit svůj volný čas, nebo taky dlouhou dovolenou.
Přeposlala jsem Alešovi jeden zajímavý psychologický článek na toto téma. Jak si to přebere, to je už na něm.
Proč se to vyplatí i firmám
Za zmínku stojí, že péče a vyvážený život svých zaměstnanců se vyplatí také jejich šéfům. Firmy se spokojenými zaměstnanci dokonce mají vyšší zisky a dosahují lepší efektivity nákladů, protože se méně často potýkají s pracovní neschopností či fluktuací.
To naštěstí ví i moje šéfová Martina. Proto máme v pátek zkrácenou pracovní dobu a nešetří se ani na firemních akcích.
Jedna kolegyně dokonce jednou týdně pracuje z domova, aby mohla trávit více času s dětmi. Ráda bych si zavedla pravidelný středeční home office a zítra si o tom plánuju promluvit s Martinou. Moji práci by navíc zbytek týmu mohl snadno sledovat skrze eWay. No uvidíme! Horší to bude mít Klára, která se taky chystá do kanceláře svého šéfa. Konečně se odhodlala mu říct, že už nebude pracovat neplacené přesčasy a nebude každý víkend vyřizovat pracovní hovory.
Jak tohle dopadne? Držte palce!
Vaše Jana
